Ing wulan Agustus, Xiye nampani karyawan anyar kanggo miwiti bab anyar ing papan kerja. Supaya kabeh wong bisa nggabungake luwih cepet menyang kulawarga gedhe, nguwasani katrampilan kerja lan ngerti budaya perusahaan, perusahaan khusus ngrancang pelatihan induksi karyawan anyar sing wis disiapake. Iki ora mung transfer kawruh, nanging uga upacara kanggo ngluncurake impen lan masa depan!
Stasiun latihan pisanan yaiku introduksi karyawan anyar. Ing tataran iki tanpa wates, saben pasuryan anyar wani ngadeg metu lan nuduhake crita, impen lan pangarep-arep kanggo mangsa karo tembung paling tulus. Geguyu lan keplok-keplok padu, kita padha nyekseni pasrawungan sepisanan lan nandur wiji paseduluran.
Pak Dai, ketua dewan direksi Xiye, uga ngoordinasi wektune kanggo melu kegiatan pelatihan induksi karyawan anyar iki, sing ora mung minangka dorongan kanggo saben anggota anyar, nanging uga dadi pangarep-arep sing jero kanggo masa depan kita. Ketua dewan pisanan tampi karyawan anyar lan ngedika bab sajarah pembangunan, warisan karir lan misi Xiye, ora mung nuduhake sajarah pembangunan lan sesanti mangsa Xiyue, nanging uga manggonke ngarep-arep dhuwur ing saben anggota anyar lan nyemangati kanggo njelajah. lan inovasi ing platform jembar Xiye.
Sun Le, direktur kantor, diwiwiti saka budaya perusahaan, struktur organisasi lan aliran kantor, nuduhake cara komunikasi lan kolaborasi kanthi efisien ing perusahaan, lan mulang saben wong carane njaga efisiensi lan harmoni sing dhuwur ing karya saben dinane, supaya saben anggota anyar bisa. cepet golek raos gadhahanipun lan dadi bagéyan indispensable saka tim. Lei Xiaobin, manajer keuangan, diwiwiti saka kawruh dhasar babagan keuangan, ngenalake pambayaran finansial perusahaan, aplikasi biaya lan proses liyane sing gegandhengan, lan mbantu kabeh wong nggawe konsep manajemen finansial sing bener. Apa maneh, dheweke uga gabung karo riwayat pangembangan karir pribadine, nuduhake wawasan sing migunani babagan perencanaan papan kerja, nuntun kanca-kanca anyar babagan cara munggah ing karir, lan ngerteni kahanan win-win babagan nilai pribadi lan pangembangan perusahaan.
Karyawan anyar sing melu pelatihan kasebut ujar manawa pelatihan kasebut ora mung nambah kawruh babagan struktur internal lan budaya perusahaan, nanging uga nggawe perencanaan karir luwih jelas lan kebak pangarep-arep kanggo karya ing mangsa ngarep. Xiye uga bakal ngoptimalake isi lan formulir latihan miturut kinerja lan umpan balik karyawan anyar ing latihan, supaya bisa nguatake karyawan anyar ing kabeh aspek lan nyepetake wutah.
Wektu kirim: Aug-22-2024