Bebarengan karo pangembangan lan pertumbuhan bisnis Xiye lan perbaikan manajemen internal sing terus-terusan, supaya karyawan Xiye bisa luwih ngerti sistem manajemen karyawan perusahaan lan nyetel alur kerja saben dinane karyawan. Tanggal 23 Januari, perusahaan nganakake pelatihan lan pembelajaran pembaruan sistem Buku Pegangan Karyawan ing ruang konferensi. Pelatihan iki utamane napsirake lan nyinaoni isi sistem sing dianyari, kayata sistem budaya perusahaan, sistem kode etik, sistem ketenagakerjaan, sistem manajemen kehadiran, sistem penghargaan lan hukuman, sistem administrasi saben dina, lan bagean liyane saka sistem kasebut.
Pelatihan iki diwiwiti dening Departemen Sumber Daya Manusia, lan kabeh rapat iki dianakake dening Manajer Gao saka Departemen Sumber Daya Manusia, sing ujar, "Pelatihan sistem perusahaan minangka dhukungan sing kuwat kanggo perbaikan staf lan inisiatif penting kanggo pangembangan perusahaan. Mung kanthi ngidini karyawan ngerti kanthi lengkap lan ngetrapake sistem perusahaan kanthi ketat, sistem perusahaan bisa dikembangake kanthi luwih apik." Ningkatake efisiensi manajemen internal lan ningkatake rasa tanggung jawab karyawan, saengga ningkatake efisiensi operasional perusahaan sakabèhé.
Sinau "Buku Pegangan Karyawan" kanggo ningkatake identitas budaya perusahaan minangka salah sawijining cara sing penting, pelatihan iki adhedhasar kahanan perkembangan perusahaan saiki sing dirancang khusus kanggo ningkatake kualitas staf, produktivitas, lan tingkat layanan sakabèhé, kanggo mbentuk citra apik, kanggo ningkatake profitabilitas perusahaan, stabilitas karir internal, kanggo ningkatake komunikasi rong arah antarane lapisan manajemen lan lapisan staf kanggo ningkatake gaya sentripetal karyawan lan kohesi, lan kanggo nggayuh perkembangan ganda organisasi lan individu.
Liwat pelatihan iki, perusahaan iki nduweni tujuan kanggo menehi karyawan pangerten sing luwih jero babagan kabijakan perusahaan, luwih ngrangsang semangat sinau, ningkatake rasa tanggung jawab, mbantu dheweke nindakake peran kanthi luwih apik ing karya ing mangsa ngarep, lan nyuntikake luwih akeh vitalitas lan motivasi menyang pangembangan jangka panjang Xiye.
Wektu kiriman: 25 Januari 2024